职场新人必须跨越四道门槛

初入职场，首先要对自己有一个客观的评价。这种自我评估包括对个人技能、专业知识和经验的准确评估。当然，准职场新人的经验可能欠缺，但技能和专业知识一定要心中有数。
生活从学会走路开始，事业也是如此。即将工作的大学生，作为准职场新人，切记不要好高骛远。任何辉煌的事业都是从职场第一步开始的，所以建议毕业生先把心态放稳。平和的心态是理性思考，了解定位自己的主客观条件，选择好的工作和合适的职业，为以后的职业发展打下基础的必由之路。
第一道门槛:以前的你
对于大多数应届毕业生来说，这两周是他们在学校的最后几天。紧张的论文答辩，强烈的同学感情，淡淡的伤感……四年的校园生活就要在这个时候画上句号了。汗水，社团，校园，所有这些元素都会被另一种生活方式所取代，那就是职场。来不及品尝四年的酸甜苦辣，带着对美好未来的憧憬，这些刚刚踏出校门的菜鸟跌跌撞撞地走上了不同的岗位。如何适应自己的工作？如何融入你的办公圈？如何才能完成自己的角色转变？一个个难题，像一道道门槛，横亘在这些职场准新人面前。为此，我们邀请了柯睿管理咨询公司的职业顾问，通过他的建议来帮助这些新人尽快跨过门槛。
第二道门槛:环境壁垒
冷漠的同事，不欣赏上级的人，枯燥的工作...这些都让职场新人觉得无法接受，但现实是你不得不接受。
毕业生无法适应新环境。大部分与他们提前对新环境、新岗位估计不足有关，期望过高，不切实际。当他们按照这个过高的目标去接触现实环境时，往往会有一种失落感，觉得一切都不如意，不如意。新大学生的很多想法都是理想化的，和现实有很多差距。所以毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据实际环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些，现实一些。
准新人在择业上的一些困惑和担心，来自于职场的变化。这是一个变革的时代。如果不能用发展的眼光来看待，我们可能会被抛弃。如何理解职场，对于准新人来说并不是一件理所当然的事情。对于初入职场的人，建议了解一下就业市场的大环境，同时一定要对具体行业和目标公司的背景有所了解。知道的越多，就能越快适应工作，就有更好的机会展现自己的能力。
最后，要学会微笑面对一切，用温暖化解坚冰。归根结底还是要主动打破壁垒。【/br/】柯睿管理咨询有限公司高级顾问边冰斌指出，为了客观合理地确定自己是否要跳槽，职场人士不妨问自己以下五个问题:我要跳槽到哪里，市场需要什么样的人才，我是否具备这些素质，我需要在哪些方面提高，了解自己的职业气质倾向？如果你能明确回答三个以上的问题，跳槽的成功率比较高。
事实上，很多时候，不能完整回答三个问题的求职者很少能成功跳槽。
第三道门槛:短视
如果说我们只是为了得到现在的工作而丢掉未来的工作，而忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业迷茫，生活质量也会大打折扣。目前的工作应该会给自己带来晋升的机会。其实这也是现代职场人士必须考虑的重要问题。
事实上，初入社会的准职场人士对职场情况和职业趋势并没有一个整体的把握，也不知道如何衡量，能达到什么程度才算职业很有前途。由于职业顾问始终处于职场第一线，可以充分获取信息，随时随职场变化调整评估依据，可以为缺乏职业独立性的准新人提供切实可行的指导和分析。
当你正确评价自己，对职业世界有了更全面的了解，准职场新人就有条件衡量自己的职业资格与职业要求的契合度，从而预判自己未来的职业发展。
第四道门槛:在你想要放弃
进入职场之后，各种你从未遇到过的挫折就会接踵而至。迷茫，困惑，怀疑，甚至一度想放弃。这个时候你想到了什么？辞职？跳槽？也许，你需要学会坚持。
刚受了点小挫折，很多职场新人可能会立刻把希望寄托在跳槽上。这种做法的成功率有多高？对于很多陷入这种职业境遇的职场人士，应该如何调整职业心态，客观分析自己的职业发展问题？
一般来说，3年的工作时间是在个人职业发展的道路上，是知识和经验积累的标准线。因为专业人士从无知到有识，往往需要三年左右的学习，让自己的判断能力、思维模式、工作方法不断提升；这个时候，职场人士对自己的职业发展潜力也有了清晰的认识。我相信他们有明确的答案，是坚持还是选择跳槽。
职业顾问说，通常工作一年后，很多人都有强烈的跳槽意向。如果盲目求职的错误可以通过跳一次来纠正，那么这样的跳槽是合适的。但是，如果在目标不明确的情况下选择跳槽，赌上自己的整个职业生涯，在这个关键时刻做出错误的选择，后果可能比以前更糟糕。所以，跳槽不是职场一年之痒的止痒剂。