招聘广告四大最常见的误区

机会面前人人平等，但每个人抓住机会的能力并不“平等”。在工作现场，一些求职者对招聘广告或面试官的语言“误解”或“想当然”，以至于对面前的机会视而不见。

误区一:1-2年经验=应届毕业生止步。

镜头回放:

一场招聘会上，两个求职的女生在一个摊位前窃窃私语。

“这家公司招聘一名行政文员，可惜上面写明需要1年以上工作经验。没有经验怎么办？他们肯定不想要。”一个女孩说她要走了。

“不，我通常会申请需要1-2年工作经验的职位。虽然要求有一年的工作经验，但是应届毕业生也可以考虑。至少问问。”另一个女孩抓住了她。

“算了吧。你看前面那么多申请人。他们看起来都比我们老。走吧。”在女孩的坚持下，两人离开了。

求职“一键”:记者就这个问题询问了该公司的招聘人员。招聘人员说，公司通常会把对工作经验的要求写在职位描述里。这次公司带来了软件工程师、部门主管等十几个真正需要工作经验的职位，都要求3-5年以上的经验，而“行政”这个职位只写了一年。其实暗示了这样的基础岗位对经验要求不高，如果有优秀的应届毕业生来应聘，会一视同仁。而且今天现场求职者几乎没有一个应聘行政文员的，岗位竞争并不激烈。

看来前面两个女生真的“误会”了。这里要提醒求职者的是，很多职位都要求1-2年的经验，但其实经验并不是很重要，不妨大胆尝试。另外，求职者要注意“有2年工作经验”和“有2年相关工作经验”的区别。例如，一些房地产公司要求招聘没有房地产工作经验但有2年以上工作经验的人。

误区二:很多摆摊的前辈一定是好单位。

镜头回放:

两个女孩一起找工作，其中一个女孩说:“你看，这家公司的工作描述令人发指:‘如果你不成为总裁，你将成为一名广告人。‘如果你没有总统的理想，请主动回避！’隔壁公司的职位更是‘奇怪’，有要求‘气质类型为多血质、胆汁质、A型血’。我是B型，所以不符合要求。"

另一个女生说:“是啊，而且投简历的人很少，还是不投了吧。”

求职“万物相连”:求职者在寻找脱颖而出的机会，企业也是如此。一场招聘会往往有几十家甚至上百家企业。如果摊位位置不好，很容易被“埋没”。所以企业也想尽办法吸引人的眼球，尤其是广告公司。招聘广告往往很搞笑，求职者看了一点知识就匆匆略过。其实求职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头“吓跑”。

此外，求职者需要克服“羊群效应”。大部分求职者看到一个摊位人头攒动，也会蜂拥而至，愿意排队半个小时去应聘。当我看到一些摊位时，我匆忙逃离。这种做法是非常不明智和不可取的。且不说门前拥挤的企业是不是公认的好公司，在激烈的竞争中多花点时间可能都不值得，没必要为了一棵树放弃整片森林。同样，被忽视的公司也可能有适合你的职位。

误区三:列出的仓位都是。

镜头回放:

“这家公司在外贸行业比较有名气，但这次招聘只包括营销、运营总监和服装制版...就是不招出口销售人员。”一位中年求职者边说边走了。看来他对这家企业很熟悉，想应聘那里做出口业务员。

另一方面，记者听到了这样的对话:

面试官对另一个中年应聘者说:“根据你之前的工作经验，你可以做我们公司的生产部经理。不太适合你去应聘运营总监的职位。”周一来公司面试。"

中年考生纳闷地说:“真的吗？我也是这么想的，但是既然你没有请生产经理，你就找了一个亲近的‘运营总监’。既然你有一个生产经理，那太好了。”双方愉快地握手道别。

求职“一键式”:大部分企业都列出了所有的招聘岗位，但也有一些企业是有固定岗位的，或者有些岗位本来是考虑内部选拔的，所以没有写在招聘广告里，但如果现场有合适的人选愿意考虑。如果求职者当场看到一家熟悉的企业，即使当天的广告中没有合适的职位，他也不妨上前搭讪，自告奋勇，留下简历，说不定就能获得一个“隐形”的工作机会。就算当时没有机会，以后也方便和HR保持联系，成为人才库的一员。

误区四:高估企业的需求目标。

镜头回放:

一个女生上前应聘电话营销，面试官问:“你的英语水平怎么样？我们需要对外国客户进行电话营销，需要良好的英语听、说、读、写能力。”

当被问及英语水平时，女生们明显措手不及，回答不确定:“我过了四级，但听说不太流利。”说，有退路。

找工作:英语是找工作的障碍，尤其是在招聘会上。对于需要英语的岗位，企业在招聘时会写明“英语四六级”或“口语良好且熟练”。但同样是“熟练”，不同企业、不同岗位的具体要求相差甚远。以上面的电话营销为例。你只需要熟悉产品和电话术语，通过短期培训就可以上岗。对英语的要求不算太高。有四级证书的姑娘其实英语有一定基础，稍加培训就能上岗。

因此，考生需要详细了解岗位要求、日常职责、岗前培训等内容，明确具体的岗位要求。这一点不仅适用于英语要求，也适用于其他技能要求的理解。