百事饮料(PEPSICO) 2009校园招聘

2009百事招聘讨论组，欢迎加入讨论。

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百事可乐

备注:

1.成功的候选人最终将与所选志愿城市对应的公司签订工作合同。

2.成功的候选人将在以所选城市为中心的区域工作。

装瓶厂名称覆盖区域
1北京百事饮料有限公司北京
2长春百事饮料有限公司长春
3长沙百事饮料有限公司长沙
4湛江百事饮料有限公司-成都分公司成都
5重庆百事天府饮料有限公司
重庆贵阳[/ Br/]6福州百事饮料有限公司
福州
7广州百事饮料有限公司
桂林
9哈尔滨百事饮料有限公司10济南百事饮料有限公司
济南烟台淄博
11南昌百事饮料有限公司
12南京百事饮料有限公司
南京徐州扬州
13沈阳百事饮料有限公司
14深圳百事可乐饮料有限公司
深圳东莞惠州梅州
15天津百事可乐饮料

关于百事关于百事

百事公司是世界上最大的食品和饮料公司之一，2007年收入超过390亿美元。该公司在全球拥有约185，000名员工，产品销往约200个国家。
百事公司是全球食品和饮料公司之一，拥有185，000名员工，2007年销售额超过390亿美元。百事公司的业务范围覆盖全球近200个国家和地区。

百事公司的主要业务包括:菲多利休闲食品、百事可乐饮料、佳得乐运动饮料、纯果乐果汁和桂格食品。百事品牌在近200个国家和地区销售，年零售额约为980亿美元。
公司的主要业务包括:菲多利休闲食品、百事可乐饮料、佳得乐运动饮料、纯果乐果汁和桂格麦片。百事公司的品牌在近200个国家和地区销售，年零售额为980亿美元。

尽管百事公司相对年轻，但它的许多品牌已经有100多年的历史了。百事公司成立于1965年，由百事可乐和菲多利合并而成。百事公司收购了纯果乐i N998，并于2001年与桂格燕麦公司(包括佳得乐)合并。
百事可乐的很多品牌都有超过100年的历史，但是整个公司还是比较年轻的。百事可乐于1965年通过整合百事可乐和菲多利正式成立。百事于1998年收购了纯果乐，并于2001年整合了桂格公司(包括佳得乐)。

百事公司提供多种产品选择，以满足各种各样的需求和偏好——从有趣的产品到有助于健康的生活方式的产品选择。
百事公司的产品满足各种需求和偏好——从娱乐品类到有益于健康生活方式的产品。

百事公司的使命是“成为世界领先的专注于方便食品和饮料的消费品公司。我们寻求为投资者带来健康的财务回报，同时为我们的员工、业务合作伙伴和我们运营所在的社区提供成长和丰富的机会。在我们做的每一件事上，我们都严格要求诚实、公平和正直。”
百事公司的使命是“成为世界一流的专注于方便食品和饮料的消费品公司。在为员工、商业伙伴和商业地点提供发展机会的同时，我们也努力为投资者提供良好的投资回报。诚实、公平和正直是我们所有商业活动遵循的原则。”

百事公司已投资超过80亿元人民币，在中国各地建立了21家装瓶厂和1家浓缩厂。
百事公司在中国建立了21家装瓶厂和1家浓缩厂，总投资超过80亿元人民币。

百事公司致力于可持续发展，关注人类可持续发展、环境可持续发展和人才可持续发展，定义为有目的的绩效，专注于创造健康的财务回报，同时回报公司服务的社区。这包括满足消费者对一系列方便食品和饮料的需求，通过水、能源和包装计划减少公司对环境的影响，以及通过多元化和包容性的文化来支持员工招聘和留住世界级人才。
百事公司致力于可持续发展，主要包括人类、环境和人才的可持续发展。公司将其定义为“有目的的表现”，其目的是在创造良好经济效益的同时，回报所服务的社区。其中包括公司有能力提供一系列方便食品和饮料以满足消费者的需求，广泛参与水、能源和包装的环保工作，提供多元化和包容性的工作环境以吸引和留住人才。

中国饮料行业

1981年，百事公司成为首批进入中国的美国公司之一，当时它与中国政府签署了一份合同，在深圳建立一家装瓶厂。百事公司就这样开始了在中国的投资。
1981年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签约，在深圳建设百事装瓶厂，宣布开始在中国投资，成为首批进入中国的美国商业伙伴之一。

百事公司已投资超过80亿元人民币，在中国20个城市建立了20家装瓶厂、1家碳酸饮料厂和1家浓缩饮料厂。
百事公司在中国20个城市设立了20家装瓶厂、1家非碳酸饮料厂和1家浓缩液厂，总投资超过80亿元人民币。

百事公司在中国生产和销售以下产品:百事可乐、七喜、美年达、百事轻怡、百事清柠、百事最大、激浪、纯果乐、都乐、佳得乐、冰纯净水和星巴克咖啡饮料。
中国市场的旗舰产品包括百事、七喜、美年达、百事轻怡、百事青柠、百事极和Surge等碳酸饮料，以及国宾粉、都乐、佳得乐、冰纯净水、星巴克咖啡饮料等非碳酸饮料。

1987年，百事公司将必胜客和肯德基快餐连锁店引入中国。如今，这些业务属于百胜集团。国际餐厅，但仍是百事可乐的主要客户。
百事公司于1987年将必胜客和肯德基连锁快餐带入中国。如今，这项业务属于百胜集团。品牌国际，他们仍然是百事可乐的主要客户。

品尝成功“品尝”成功
品尝成功！象征着我们作为一个组织的立场。我们的目标是捕捉并传达成为一家充满活力、以结果为导向、拥有强大品牌和世界级员工的公司的一部分的兴奋感。
“品味”并享受成功！它是百事可乐的标志。我们希望成为一家充满动力、以结果为导向、拥有世界级品牌和员工的跨国企业。

优秀的人才

聪明。充满激情。承诺。有创意。行业专家。冒险者。我们在每个级别、每个部门、每个国家都有世界级的员工，他们每天都在为我们的成功做出贡献。
聪明，热情，执着，创新，业内专家，敢于冒险。在每个级别、每个部门和每个国家，我们都有世界级的员工，他们每天都为我们的成功做出贡献。

强大的品牌
强大的品牌

我们是许多领域的市场领导者；我们的20个品牌排名第一或第二，18个品牌的年零售额都超过10亿美元。我们的品牌在世界的每一个角落都为人所知和尊重。
我们的许多产品都有销路。我们有20个品牌在全球排名第一或第二。我们还有18个年零售额超过10亿美元的品牌。我们的品牌世界闻名。

共享原则的文化
团队文化

百事公司拥有独特而令人钦佩的文化——一个由共同原则引导的人才群体。在我们非正式、包容的工作环境中，我们可以更轻松地完成工作，并以正确的方式做事为荣。
百事公司有一种独特而令人钦佩的文化——有才华的员工坚持共同的原则。在这种轻松多样的环境中，我们让工作更有效率，并以做对事情为荣。

产生影响的能力

企业家精神在百事公司很活跃。我们有人力、资源和支持来实现真正伟大的想法，我们确保每个员工都有机会做出改变。
百事公司的企业家精神熠熠生辉。我们的才能、资源和支持让我们的梦想成真。我们确保每个员工都能取得非凡的成绩。

首先致力于结果
绩效。

在百事公司，我们喜欢赢。我们致力于成为市场领导者，并在全球范围内加强我们的上市体系，在百事公司，业绩得到认可和奖励。
我们享受百事可乐的胜利。我们致力于成为一个市场，并在全世界推广我们的系统。百事认可并奖励绩效。

成长的激情
自我提升

在百事公司，我们通过创新来满足不断变化的消费者需求，从而推动增长。我们对增长的关注给个人、职业和财务带来了巨大的挑战和机遇。
百事公司不断创新和开放，以满足不断变化的消费者需求。我们对业务增长的追求给我们带来了许多挑战和机遇-个人的、职业的和财务的。

我们的计划我们的计划旨在吸引大学人才，他们在百事公司建立令人兴奋的管理职业生涯。中国商业。
我们希望从大学里吸引人才，培养你成为百事中国未来的经理。

将参加一个强化项目，挑战工作任务、自学课程、正式培训和绩效评估。
你将接受全方位的试用期、自学、培训和绩效考核。

将抓住机会，通过有意义的任务扩展你的知识基础，磨练关键的解决问题的技能。
你将有机会扩大知识面，磨练解决问题的能力。

将在鼓励和奖励优秀和创新的环境中脱颖而出。
你将会在一个人才辈出、优秀和创新受到奖励的环境中茁壮成长。我们的期望我们的期望您将因出色的业绩、领导力和团队合作而获得回报。
你的出色表现、领导能力和团队精神将会得到回报。

将为百事公司的成功做出重大且可持续的贡献。
你将能够为百事的成功做出重大而持续的贡献。我们的要求，我们的要求

具有学士学位的优秀应届毕业生。

分析技能

积极的工作态度

创新创新能力

个人技能人际交往技能

为结果而驱动追求结果。

诚实正直地行事
我们的申请流程我们的申请流程

我们的职业发展我们的方法我们的道路

在百事可乐的职业生涯旨在积累多年富有挑战性的经历，每一次经历都有助于个人和百事可乐的成长。我们的目标是将优秀的人才与重要的发展机会相匹配。
你将在百事经历独特的挑战，并与我们一起成长。我们给有才华的员工无限的机会与我们一起发展百事的业务。

当考虑新的机会和潜在举措时，我们通常会考虑五个因素。这些是:证明的结果，领导能力，卓越的职能，了解业务和关键的经验。
当我们考虑新的机会和可能的变量时，我们特别考虑五个要素:关注绩效、领导力、专业能力、了解业务和关键经验。我们的成长

为我们的发展模式树立榜样
我们的发展原则
始终如一的卓越业务和人员业绩让您在竞争中立于不败之地
卓越的业务和人员成就是成功职业生涯的基石
卓越的专业能力是职业生涯成功的基石
职业发展培养职能部门内的多面手-有望在各个学科和子职能部门轮岗
我们通过各种培训和轮岗培训部门综合经理
拥有专业技能的员工将拥有继续培养其特定职能能力的发展道路
员工可以选择在自己的专业领域继续其职业发展道路
继续在各个层面“了解业务”,并提供能够带来更有影响力的贡献的观点，这对整体成功和进步至关重要
不断从各个层面“了解业务”并提供见解是成功职业生涯的关键
我们非常重视跨职能和跨部门的经验
我们非常重视跨职能和跨部门的经验[/ Br/]我们鼓励人才的晋升和调动
职业发展是员工、经理和公司之间的伙伴关系
经理和公司是员工职业发展的伙伴。

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