中国地区企业招聘意向下滑 员工工作压亚洲

随着2008年北京奥运会的临近和全球经济放缓的影响，中国企业的招聘意向有所下降。Hand公司10月15日发布的2008年第四季度Hand(亚洲)报告最新调查结果显示，44%的受访者计划增加员工数量，而第三季度这一比例为55%。

调查还显示，各行业51%的受访者表示，员工的工作压力水平比一年前有所上升，这是中国的工作压力水平第二次超过亚洲其他受访市场。

调查显示，中国招聘意向较第三季度有所下降，但仍居亚洲首位。汉得上海总经理AngieEagan分析说:“雇主对2009年的业绩潜力充满信心。受业务增长和人才短缺的影响，员工的工作压力持续增加。”

而银行和金融服务业的招聘意向从第三季度的64%下降到第四季度的50%。然而，这一降幅仍低于接受调查的其它亚洲市场。在消费品行业，46%的受访者计划在第四季度增加招聘，低于第三季度的60%。作为中国制造业的重要行业，预测本季度从业人数会增加的受访者比例为45%。

虽然招聘意向有所下降，但大多数受访者对公司前景保持乐观。总体而言，69%的受访者认为他们公司2009年的业绩将会很优秀或很好，只有5%的受访者预测公司业绩会很差。

媒体/公关/广告公司最乐观，55%的受访者预测公司业绩会很好，另有19%的受访者表示公司业绩会很优秀。消费品行业也表现出很高的信心水平:70%的受访者表示公司的业绩将是优秀或良好的。

在各行业中，51%的受访者表示其员工的工作压力与一年前相比明显或相对增加。这是中国的工作压力程度第二次在亚洲被调查的市场中排名第一。只有9%的受访者表示他们的工作压力明显或相对减轻。

消费品和媒体/公共关系/广告行业的工作压力水平，分别有56%和55%的受访者表示工作压力在过去一年有所增加。此前，这两个行业的企业都因为奥运会而增加了工作量。

工作量的增加被视为工作压力增加的主要原因，影响程度显著高于其他诱因。在各个行业中，有40%的受访者提到了这个因素。员工的支持不足和缺乏经验也被视为重要原因，分别有22%和15%的受访者提到了这两个因素。中国认为员工缺乏经验是工作压力的原因的雇主比例高于亚洲其他受访市场。由于该地区人才短缺，许多员工在被聘用时没有足够的工作经验。只有6%的受访者担心失业，这是亚洲所有受访市场中最低的。

受访者被问及，他们是否认为雇主会在奥运会后延续前几个季度的积极招聘趋势。总体而言，31%的受访者对后奥运时期的招聘需求仍有信心，认为用人单位会保持招聘力度不变。

信息通信行业40%的受访者表示，奥运会后招聘需求仍将保持旺盛，高于其他行业。消费品行业给出了最悲观的答案，只有24%的受访者预计奥运会后的招聘需求会继续保持在奥运会前的水平。

《汉德报告》自1998年开始在亚洲出版。这份报告采访了近3000名主要招聘决策人的招聘预测，涵盖了所有主要行业和不同规模的商业机构，其中835名决策者来自中国。