怎样对待求职者是面镜子 考怪题的企业不去也罢

据《江南晚报》11月1日报道，要求5枚同样大小的1元人民币硬币相互接触。应该如何放置它们？想象你自己在镜子前。请问，为什么镜子里的影像可以倒过来，却不能倒过来……这是目前一些企业非常流行的考题。

在职场中，有不少奇怪的事情会让人大吃一惊。现在，更多的人不会大惊小怪。两年前，流行的试题是脑筋急转弯。比如考官会问你“米的妈妈是谁”“米的奶奶是谁”。如果你不知道它是“花生”或“妙笔生花”，那么你就被淘汰了。

现在有些企业不考“谁生谁”，而考“甩硬币”和“照镜子”。但这算是一种进步吗？

其实考生不用担心因为脑子不会急转弯而被拒之门外。因为从长远来看，这未必是好事。一个要么用“米的妈妈是谁”来调侃人，要么用“放硬币”来刁难人，把应聘者当鸡毛蒜皮的企业能有什么作为？这样的单位不去也没关系。

如何看待求职者，或者说如何选人用人，其实是一面镜子，可以折射出招聘单位的样子。

如今的企业都在追求企业形象，企业形象被视为“无形资产”。为了展示企业形象，他们不惜重金投资建设。那么，那种利用毕业生供大于求，让一些枯燥的考题让考生难以展现话语权的企业，岂不是自毁形象？