劳动到期解除合同 经济补偿金以税前工资为标准

市劳动和社会保障局相关负责人今日做客城市管理广播时表示，劳动期满解除合同时，用人单位需要支付给劳动者的经济补偿金，应当按照劳动者税前工资计算，而不是按照劳动者工资总额扣除税费后的实际收入计算。

这位负责人说，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位要解除合同，需要向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。月薪是指劳动者的税前工资。

有市民提出，单位在支付赔偿金时，认为《劳动合同法》是今年年初实施的，赔偿期限应从今年1月1日起计算。对此，该负责人表示，《劳动合同法实施条例》对这个“起算日”给出了明确的说法。“劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同”中的报酬计算和10年计算，应当从用工之日起计算，而不是劳动合同法实施之日起计算。