公务员面试：无领导小组讨论全攻略之定义篇

本研究成果献给即将参加2008年国家公务员无领导小组面试的考生。

无领导小组面试是一种利用情景模拟对应聘者进行小组面试的面试考察方法。是近年来MBA面试中经常使用的一种面试方法。由于效果明显，这种面试方式被广泛应用于各种面试中。

无领导小组面试是评价中心技术中经常使用的一种评价技术。其主要形式是将一定数量的应聘者或面试官组成一个小组，一般为五人或八人以上。这些人在一段时间内集中在一个主题上。这种讨论不是任意的、无限制的，但通常是有时间限制的，一般在一个小时左右。在这一测试过程中，考官考察考生在组织协调、口头表达、辩论、说服、情绪稳定、人际交往能力和非语言交际(具体是考生的面部表情、体态、语调、语速和手势等)方面的能力和素质。)看是否符合考生的要求。以及在整个讨论过程中表现出来的自信、主动、负责、灵活等候选人的人格特征和行为风格是否符合拟任职位的群体氛围。考官会根据这些表现，评价考生的优缺点，分析他们之间的差距。

在无领导小组面试中，考官或评估员不给候选人分配特殊角色(可称为角色不确定的无领导小组讨论)，或者只给每个候选人分配彼此平等的角色(可称为角色确定的无领导小组讨论)。然而，这些讨论小组中的考官和评估员都没有指定谁是小组的领导者，也没有指定每个候选人应该坐在哪个位置。而是允许所有候选人安排自己的位置，组织自己的讨论。考官或评估员只是通过初步安排候选人的一般活动，在场边观察每个候选人的表现而没有过多的发言来评估候选人。这也是无领导讨论组名字的由来。

无领导小组面试主要测试考生的说话能力。它不仅包括对法律法规和政策的理解和运用能力，还包括对所要讨论议题的理解能力、撰写发言提纲的能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应对突发事件的能力和组织协调能力。因为在MBA面试中被广泛使用，所以我们可以知道，MBA面试技术中经常会出现两种情况:(1)小组工作:参与者处于这样一种情况，任务的顺利完成需要参与者的密切配合。(2)个人指派:测试要求参与者独立完成任务，无领导的小组讨论属于前者，是MBA面试中常用的技巧，也是一种集体测试的方法。通过给一定数量的考生提出一个与题目相关的问题，让他们讨论一定的时间长度，来测试考生的组织协调能力、洞察力、非语言沟通能力(如面部表情)等方面的能力，以及自信等性格特征和行为风格，从而评价这些参加MBA考试的考生之间的差异。