希丁克的“职场密码”

本届世界杯，虽然澳大利亚队主帅、荷兰人希丁克率领的“袋鼠军团”距离夺冠还有一段距离，但很多人还是很佩服希丁克，因为在60岁的时候，他又一次创造了奇迹。如果我们在足球场和职场空之间切换，会发现足球教练希丁克也是职场专家。
凡事皆有目标
希丁克之所以能在两届世界杯上展现大逆转的魔术表演，就是因为这是他的目标。这或许让人想起美国成功学者拿破仑·希尔对目标和挑战的解读:“人与人之间只有微小的差别，但这种微小的差别却能产生巨大的差别。小的区别是对待挑战的态度是积极的还是消极的；最大的区别在于迎接挑战的结果是成功还是失败。”
在职场中，你必须有一个明确的目标，成功才能诞生。前总统罗斯福的妻子当年从贝宁顿学院毕业后，想在电信行业找份工作。她父亲介绍她去拜访时任美国广播公司董事长的萨洛夫将军。萨尔洛夫将军非常热情地接待了她，然后问:“你想做什么工作？”“随便。”她回答道。“我们这里没有叫‘随便’的工作，”将军非常严肃地说。"成功的道路是由明确的目标铺成的！"
什么时候该换工作了
希丁克的简历充满了“动荡”。他毅然离开了那片让他获得巨大成功的土地，两年后他加入了袋鼠军团。希丁克在结束澳大利亚的教练生涯后，将前往俄罗斯执教。可以说是不断的跳槽成就了今天的希丁克。
选择合适的时机去体验更适合自己的组织，也是职场人需要具备的能力。
建立团队的凝聚力
希丁克非常重视组织和团队。在团队建设和管理方面，希丁克以“忘其短，重其长”为用人理念。丁克不仅洞察力敏锐，而且锐意创新。他认为:“年轻人不应该太害羞，老队员有义务帮助年轻队员。只有场下有沟通，才能有场上的默契配合。”为了让韩国球员改掉“闷声”踢球的习惯，希丁克要求所有球员同桌吃饭，以营造有利于交流的氛围。
希丁克带队，强调的是钢铁般的意志和铁一般的纪律。组织考试！从管理的角度来说，这需要每个玩家都有良好的工作生活习惯。丁克从改变团队成员的工作生活习惯入手，督促团队勇往直前。