高管薪酬全球喊打

面对全球金融危机，限制高管薪酬的做法持续升温。德国和瑞典周一也加入了限制金融公司高管薪酬的行列，以帮助其银行系统。
目前，至少有6个国家已经限制或准备限制高管薪酬。这一史无前例的全球行动可能会大规模改变薪酬惯例，也可能促使高级管理人员跳槽到不受影响的公司。
瑞典推出了提供2000亿美元银行担保的计划。参与银行必须限制关键高管的薪酬。
德国对接受注资或根据救助计划出售问题资产的银行高管提出了50万欧元(约合67万美元)的年薪上限和其他限制。美国金融救援计划还限制了参与公司的高管薪酬。一些人预计，这可能会导致其他美国公司限制他们的薪酬。
尽管有这些限制，但从接受政府资金并获得高额补偿的企业离职的华尔街高管并未受到影响。知情人士称，根据合同条款，自9月初以来一直担任美林公司(Merrill Lynch & Co .)策略主管的彼得& # 8226；彼得·克劳斯(Peter Kraus)离开公司时，预计将获得超过1000万美元。克劳斯不在政府限制薪酬的管理人员之列，因为他不在公司的前五名高管之列。通过克劳斯·美林的发言人，对此事没有发表评论。
史蒂文，耶鲁大学管理学院米尔斯坦公司治理与绩效中心高级研究员& # 8226；斯蒂芬·戴维斯表示，大规模限薪措施反映了公众对导致银行巨额亏损甚至破产的高管获得巨额薪酬的愤怒。政府需要限制工资，这样人们才能接受这些救助计划。
限薪措施的实施范围有的是彻底的，有的是狭窄的。德国是最严格的。对于在救助计划期间接受政府资金的银行，除了限制高管薪酬外，奖金、期权发放和行权、遣散费也将受到限制。救助计划可能会持续到2012年。只有有信用担保的银行才不受这些限制。
瑞士银行(瑞银集团)属于另一个极端。作为政府注资计划的一部分，它同意采用国际“规范”支付高管薪酬，并接受政府监管。
美国的金融救援计划介于两者之间。对于参与公司的前五名高管，财政部将限制高管薪酬的公司税扣除和离职高管的“黄金降落伞”薪酬，并要求一些公司追回基于不准确业绩支付给高管的奖金，禁止对高管承担“不必要和过度的风险”给予激励。
纽约华信惠悦全球高管薪酬咨询主管艾拉& # 8226；艾拉·凯(Ira Kay)称，这是历史上第一次所有国家同时行动限制高管薪酬。
但不清楚这些做法中哪些能有效限薪。美国过去类似的努力基本上没有减缓高管薪酬的增长，只是改变了高级管理人员的奖励方式。美国以外的高管通常薪酬较低，但专家表示，这更多是由于历史和文化因素，而非政府规定。
怀疑者包括国际公司治理网络的执行董事安妮。安妮·辛普森。这个伦敦组织代表了40个国家的500多家机构投资者。政府对救市计划的担忧可能会暂时有所帮助，但无法解决辛普森更大的问题:公司董事会缺乏责任心。人们的态度发生了一些变化。在一些国家，一些企业高管已经开始自愿限制他们的薪酬，尽管新法规并没有要求这样做。德意志银行(Deutsche Bank AG)表示，前10名高管将放弃他们2008年的奖金，尽管这家德国银行没有接受政府资金的计划。考试发布！法国-比利时合资银行德克夏银行(Dexia SA)被罢黜的首席执行官放弃了370万欧元的“黄金降落伞”。罗伯特上个月辞去了美国国际集团(AIG)首席执行官的职位，这是美国政府救助的条件之一& # 8226；罗伯特·威廉斯塔德后来表示，他不会接受2200万美元的遣散费。