单位的规章制度职工必须无条件服从吗？

当然，单位的员工必须遵守规章制度，违反了就按规定处罚。但作为合法有效的规则和制度，必须具备两个前提条件:一是程序合法，二是实质内容不得违反现行法律。《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商。
在规章制度和重大问题决定的执行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公布，或者告知劳动者。“还需要指出的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以拒绝履行劳动合同或者立即解除劳动合同，不属于违反合同和用人单位制度。用人单位的规章制度违法给劳动者造成损害的，劳动者也可以随时解除劳动合同。