人事政策
在不同的国家招聘员工的方式是不同的。
我们不时地招聘临时工。
你如何决定谁将成为正式员工?
我们有面试程序,他们会通过仔细的测试。
我们总是努力为员工创造一个快乐的环境。[/br/ ]雇员的提升或调动通常是基于表现和功绩,而不是资历。对任何人事制度来说,效率应该是最重要的方面。
人事政策也反映了他们所处社会的传统。
公司每个人一入职就有人寿保险。
我们公司的假期固定为25天,五年后增加到30天。
在不同的国家招聘员工的方式是不同的。
我们不时地招聘临时工。
你如何决定谁将成为正式员工?
我们有面试程序,他们会通过仔细的测试。
我们总是努力为员工创造一个快乐的环境。[/br/ ]雇员的提升或调动通常是基于表现和功绩,而不是资历。对任何人事制度来说,效率应该是最重要的方面。
人事政策也反映了他们所处社会的传统。
公司每个人一入职就有人寿保险。
我们公司的假期固定为25天,五年后增加到30天。
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