单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须根据不同的劳动合同条款与劳动者约定不同的试用期，最长不得超过法律规定。此外，法律还规定，同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
用人单位违反上述规定，擅自设置试用期、延长试用期或者增加设置试用期次数的，属于违法行为，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。