交流轮岗是激活公务员队伍的“催化剂”

实施公务员交流轮岗，是组织人事部门完善和规范公务员交流轮岗的新探索，是依法加强公务员管理的具体实践。1996年，我国制定了《国家公务员职务轮换暂行办法》。《国家公务员法》第六十三条也规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人交流。但目前大部分公务员交流都只是在单位领导层面。对于一般职位的公务员，大多是“一次分配终身”，公务员“一职不离”正在成为普遍现象。

在一个岗位上工作久了，任何人都会变得麻木、疲惫，从而失去工作激情，导致心不在焉、工作敷衍、思维迟钝、创造力丧失等。没有激情，就没有生机和活力。由于公务员长期不流动，部分公务员工作经历和知识结构单一，视野狭窄，思维模式固定，观念老化，方法陈旧，工作热情和创业激情逐渐下降，从而影响工作质量和效率，对个人、单位和社会都十分不利。

新的位置，新的平台，新的角度，会给人新的机遇，新的激情和活力。公务员轮岗对于激活公务员队伍中的人才资源，充分发挥他们的才能，提高公务员的综合能力，增强机关的活力，激发官员创业的积极性，提高工作效率，都将起到积极的作用。公务员交流轮岗、多岗培训，有利于培养终身学习型干部和创新型干部，不断积累新经验，拓宽知识面，开拓新视野，使公务员加深看问题的视角和深度，用新的方式和方法做事，实现从“专才”到“全才”的转变，从而培养成复合型干部。公务员跨部门、跨岗位、内部轮岗交流，有利于推进公务员多岗位培养，更好地整合公务员人才资源，实现公务员资源的优化配置，从而激发公务员的生机和活力。

为了更好地为人民服务，更好地发展党的事业，更好地塑造公务员的整体形象，交流轮岗成为我国公务员队伍发展建设的需要。公务员交流轮岗有利于消除现行公务员制度的诸多弊端，更好地适应我国发展形势的需要，更好地激发公务员队伍的生机和活力。