一个公司两种薪酬制度:天价年薪的遮羞布

平安董事长年收入一年6600多万和交强险有没有关系，即使平安说没关系，人们还是怀疑。让我们把这个放在一边。平安集团在回应平安高管天价薪酬时，曝光了一家公司在平安集团实行两套薪酬制度的事实。
据悉，为吸引国际一流人才，平安公司董事会从1994年开始制定了“一公司两制”的薪酬机制:一是适合国际化的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，二是适合国内水平和制度的薪酬体系，适用于国内绝大多数员工。
某公司实行两套制度，首先涉嫌违法。无论其薪酬的目的是什么，作为中国企业，首先要遵守中国的法律和制度。1995年实施的我国《劳动法》第四十六条明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。”作为上市公司，这样的“一家公司两种薪酬制度”显然涉嫌违反国家法律。
如果为了吸引国际一流人才而实行两种薪酬制度，那么对于国际一流人才实行一种制度。对于国内员工，包括高管，应实行与国内水平和制度相适应的薪酬制度。但是，将公司执行董事纳入外籍员工薪酬体系的原因是什么？也可以这样理解:在吸引世界级人才的幌子下，高管给自己找了一个高薪的借口。平安的高管是通过把自己纳入特殊薪酬体系，才获得天价薪酬的。
据了解，除了平安集团董事长年收入6600万元外，还有两位高管的年收入超过4000万元，另外五位高管的年薪都超过1000万元。这意味着，仅仅是支付这8位高管的年薪，平安就要付出约2亿元。2007年交强险年度经营报告显示，实际赔付44亿元，但经营成本高达141亿元，员工工资福利支出29亿元。8个高管的年收入真的很惊人。
平安高管天价年薪的最直接原因是“一家公司两种薪酬体系”。“一家公司两套薪酬体系”几乎成了高管天价年薪的“遮羞布”。