2007英语六级完型填空模拟训练(三)

当女性真的成为经理时，她们会给工作带来不同的风格和技能吗？与男性相比，她们是更好还是更差的管理者？女性比男性经理更有动力和热情吗？
一些研究认为，女性给管理工作带来了不同的态度和技能，比如更强调从属和依恋，以及在工作场所决策中运用情感因素。这些差异为公司带来了优势，扩大了公司管理员工的技术范围。
国际妇女论坛委托进行的一项研究表明，一些女经理(也有一些男经理)使用的管理风格不同于男经理使用的命令和控制风格。使用这种“互动领导”方法，“女性__13__参与，分享权力和信息，__14__他人的自我价值，并让他人对自己的工作感到兴奋。所有这些都反映了他们的信念，即允许员工做出贡献并感到自己重要是一种双赢的局面——对员工和公司都有好处。”该研究的负责人指出，“交互式领导可能会成为许多组织的首选管理方式。”
(本文是03.1的真题)。