英语六级模拟试卷(30)

第五部分
写作(30分钟)
题目:对雇主的忠诚
说明:有些人很看重对雇主的忠诚。对其他人来说，每年换工作来建立事业是完全可以接受的。请指出你同意哪个立场，并说明理由。

参考模型:对员工的忠诚度

不同的文化对雇主的忠诚度有不同的价值观。在一些国家，尤其是亚洲，人们对一家公司的忠诚度很高。然而，在大多数欧洲国家和美国，对雇主的忠诚并不被高度重视；相反，只要有理由实现最佳的整体职业生涯，员工就应该换工作，这被认为是更合理的。这些职位都有优点和缺点。

在重视对雇主忠诚的文化中，雇主和雇员之间似乎会发展出一种家庭关系。这是一种互惠的安排，雇主关心的是帮助雇员充分发挥潜力，而雇员关心的是优化公司的福利。对一家公司绝对忠诚的负面影响是，员工可能会继续做一份已经不适合的工作，并可能会错过在新的方向发展的机会。从雇主的角度来看，员工的技能不再符合公司的需求，这可能会加重员工的负担。

在每隔几年就换一份工作是完全可以接受的文化中，员工可能会忽视他们为自己选择的职业。只要对公司和员工都有利，他们可以留在一家公司。只要存在良好的关系，并且员工的职业发展速度可以接受，员工就可以留在公司。但在任何时候，员工都可以自由地跳槽到另一家公司，也许是为了获得更高的职位，进入一个新的领域，或者找到一个更适合他个性的工作环境。这种情况的缺点是员工往往会经常变动。

虽然这两种制度都有优点和缺点，但如果有必要获得更好的职业生涯，员工有机会从一份工作换到另一份工作要好得多。