外贸招聘多,缺外销单证报关人才

中国商务部、中国世界贸易组织研究会等。讨论了如何改善对外贸易和投资环境。中国已经是世界上充满活力的出口市场之一，越来越多的国家开始与中国开展外贸进出口合作。根据WTO协议，明年中国许多行业将全面对外开放，中国外贸正经历又一个黄金期。相应的，外贸人才招聘频率加快，出口、单证、报关三类人才最为缺乏。

对人才的需求大幅增加。

相对于IT、通信、制造、电子等各大行业常年的大规模招聘，外贸行业的招聘只能算是“小家子气”。但是从人才需求的趋势来看，这个行业的需求增长非常明显。资料显示，按照目前的发展速度，五年后国内拥有外贸进出口权的企业将达到36万家，是外贸企业数量的两倍。按照每个新增企业只需要10个外贸专业人才计算，需要180万人。

记者发现，近阶段外贸行业的招聘频率明显比以前密集。虹口足球场、光大、中山西路等固定市场每隔1-2个月就会举办外贸行业专场招聘会。近期，上海纺织集团等一批老牌企业如火如荼地加入校园招聘，希望吸引优秀的青年外贸人才，也有采购公司打算招聘应届毕业生作为外贸管理培训生，为企业培养接班人。

不强调学历和证书

几家公司的招聘负责人都表示，相比其他高科技行业，外贸行业还是不重视学历而重视证书。一般申请者大专或本科学历即可入门，部分中专也可，但职业资格证书是重要的评价标准。现在跟单和报关员证都比较低，有证的人月薪一般能达到4000-5000元以上，没有证的人从事同样的岗位工资会很差。尤其是国有外贸公司更注重证书，一些外资公司上海办事处和私企会稍微放宽。

英语流利也是入职的先决条件。中国的对外贸易大部分是针对欧美的。流利的英语和沟通技巧，以及了解不同国家的人的商业风格是非常重要的。同时，随着中国与世界各国的外贸合作日益频繁，懂俄语、西班牙语、意大利语、德语等小语种的人才具有更强的竞争力。

“老三”人才普遍缺乏。

近日，记者从一场外贸人才专场招聘会上获悉，市场对外贸人才的需求主要集中在出口、单证、报关这“老三样”上。这三类虽然是基础岗位，但对经验和实际技能掌握的要求，使得人才数量增长缓慢。即使是本科或研究生，入行后一般也要从文档操作员等基础岗位做起。

外贸业务员是在外贸企业从事进出口贸易咨询、谈判、合同签订等工作的人员，有时兼顾运输、保险、报关、检验等业务。这类人员通常需要国际贸易及相关专业毕业，英语流利，有国际贸易经验，熟悉海外市场和国际贸易流程，具备良好的市场开拓能力。凭证需要熟悉买卖双方、运输、保险、海关、商检、银行、港口等各个方面，通过制作国际贸易单证来保证各方的权利和义务。对业务的高度熟悉和低错误率是凭证的标准。报关员代表企业向海关办理进出口货物申报、纳税等事宜。据了解，上海持有全国报关员资格证的不到一万人，而上海的独立报关和代理报关企业有两万多家。

记者观察到，行业对这三类人才的要求越来越高，不仅要掌握最新的专业知识，还要有一定年限的实践经验，能说一口流利的英语，持有“国家资格证”。

高端人才挖墙脚

除了商品销售、出口、报关等岗位，高端人才是企业争夺的对象。比如外贸经理，出口营销经理等。，很多企业报价很高，但是会很难找。

业内人士告诉记者，出口企业和外贸公司对中层业务和管理人员的需求很大，尤其是外贸经理。外贸涉及海关、物流、客户等方方面面，各国市场需求千差万别。敏感地捕捉不同国家和地区的市场信息和市场趋势是非常重要的。外贸经理要有丰富的项目运作经验和客户资源，能够独立承担外贸业务，协调各业务环节，协调多方关系。那些积累了几年运营经验和人脉的外贸经理，往往是各个公司的业务骨干，也是业内挖墙脚的对象。

出口管理人才要对海外市场进行深入研究，为公司和产品选择潜在的目标市场，制定有效的整体出口营销策略，利用各种营销渠道和专业手段帮助国内企业争夺国际市场，然后负责建立和巩固与国际买家的关系，提高投资回报。这种人才几乎空白。