洛阳市涧西区招聘事业单位工作人员启事 10月10日前报名

为合理补充我区事业单位工作人员，根据工作需要，经市人事局和市编办批准，同意我区采取政府购买服务的方式，公开招聘事业单位工作人员30名。拟招聘方案如下:
一、招聘原则
根据市委办公厅、市政府办公厅关于印发《洛阳市政府购买服务管理办法(试行)》的通知精神，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的方式，对应聘者进行笔试和面试。
二。招聘计划及专业
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员30名。采取政府购买服务的方式。
招聘专业:经济、法律、文秘等专业。(师范学校除外)。
三。招聘范围、对象及报考条件
国家计划内2006年、2007年、2008年取得全日制大专及以上学历的毕业生。并且符合以下条件的可以申请:
1。具有中华人民共和国国籍；
2。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度；
3。遵守宪法和法律，品行端正，忠于职守；
4。身体健康，具备符合岗位要求的身体条件，符合体检要求；
5。年龄要求:年满18周岁(1990年1月1日之前出生)，不满26周岁(1982年1月1日之后出生)。硕士及以上学历毕业生，年龄在28周岁以下(1980年1月1日以后出生)，尚未正式就业；
6。截止2008年8月31日，户口为涧西区城镇户口(该区机关事业单位职工子女户口可放宽至洛阳市城镇户口)。
有下列情形之一者，不得报考:
1。受过刑事处罚、劳动教养或者少年管教的；
2。受到党纪政纪处分的；
3。因犯错误被检查的；
4。其他不符合资格条件的。
四。招聘程序
招聘分为报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、录用审批等几个步骤。
(一)报名及资格审查
报名时间:2008年10月9日-10月10日。上午8时至11时30分，下午3时至6时。
报名地点:涧西区行政服务中心(涧西区嵩山路29号)。
本次招聘采取现场报名的方式进行。报名时，申请人应持以下材料(原件及复印件两份):
(1)户口簿；
(2)有效身份证件；
(3)毕业证书；
(4)就业报到证(就业期间无就业报到证的，由所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的就业协议书)；
(5)获得的荣誉证书；
报名时填写《涧西区事业单位招聘工作人员报名表》一式两份(相关复印件附后)。资格审查结束后，合格者按规定缴纳考试费、信息采集费，并进行现场数码摄影。
资格审查贯穿考试全过程。凡发现报考者不符合拟聘用岗位要求，提供虚假材料的，取消其考试和聘用资格。
(二)笔试
笔试内容包括公共基础知识、行政职业能力测试和应用，满分为100分(占总分的50%)。
根据国家和省有关规定，国家西部地区志愿服务计划和我省贫困县志愿服务计划期满后考核合格的考生，我省“大学生村干部”计划中在农村服务两年以上的考生， 服务期满后考核合格的“三支一扶”大学生，出具相关证明(“大学生村干部”由相关省级市委组织部出具证明，“三支一扶”大学生的奖金材料须本人在报名时提交，逾期提交无效。
考试评卷结束后，按招聘比例1: 2确定面试人员，成绩由高到低(同等条件下，学历高、获奖水平高者优先)。
(三)面试
面试由评委打分，满分为100分(占总分的50%)。面试评委由区领导、领导小组成员、用人单位领导等组成。面试结束后，根据招聘计划，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序(同等条件下，学历高、获奖水平高者优先)，按1: 1的比例确定体检人员。
(四)体检
体检按照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国任部发〔2005〕1号)的规定执行。
(五)考核
对体检合格者，由区委组织部、人事劳动和社会保障局、监察局、用人单位组织人员对其思想政治表现、道德品质等进行考核。，并审查候选人的资格。如有考核不合格者，依次递补。
(六)聘用
考试合格者将被聘用。被录用者需在接到通知之日起7日内报到，逾期不报到者取消录用资格。受聘为政府购买服务岗位的人员，由人事人才公共服务机构送至聘用单位，实行人事代理。
五、合同签订与管理
(一)政府购买的服务岗位人员纳入人员编制管理。人事公共服务机构与派出的政府购买服务岗位人员签订聘用合同，合同期限根据岗位任务确定为1-3年。在合同期内，人才服务机构应当按照国家规定，按照企业职工保险标准为派遣的政府购买服务人员办理社会保险，办理工资发放、计算工龄、调整档案工资、参加社会化职称评定、资格考试等手续。
(二)工资和福利。根据《市委办公厅、市政府办公厅关于印发洛阳市政府购买服务管理办法(试行)的通知》，“政府购买服务岗位实行合同制，经费标准由人事编制、财政部门根据具体岗位核定后方可购买，工资不得低于全市最低工资标准”。根据上述规定，新录用人员在试用期内按每月固定1000元标准发放工资。试用期满后，按我区所有事业单位现行工资标准支付。
(三)后评估。人事公共服务机构应当会同用人单位加强政府购买服务岗位的考核管理，根据岗位要求制定科学的考核办法。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等。，重点考核工作业绩，并将考核结果纳入本人档案。
凡签订两个以上合同期，且合同期内年审合格的，因工作需要，可通过定向考试录用为正式员工。
电话:64823060


2008年10月6日