英语口语高级训练 (lesson 3)

第三课应该通过限制来阻止人才流失吗？

文本

据说上海的海外音乐家可以组建一个世界级的交响乐团。但是上海交响乐团曾经整整一年都找不到合格的指挥！

类似的情况也存在于科学界、医学界和体育界。阻止人才外流取决于创造一个良好的国内环境，而不是简单地为那些希望出国的人设置障碍。少数人出国寻求舒适的生活。但是大多数中国知识分子移民是因为他们不能在祖国充分发挥他们的才能。上海音乐学院培养的许多指挥家都出国了，要么是因为竞争激烈而找不到交响乐团的工作，要么是因为他们无法在仅以资历晋升的管弦乐团中发展自己。

我们面临着严重的人才短缺，但是一批又一批的天才都出国了.形势严峻。大幅度改善所有知识分子的条件是不可能的。但是对政府来说是可能的。为他们的发展创造更好的环境。人才外流是我们国家的损失，也是迫使我们优化人才环境的压力。

二。阅读下面的文章。阅读时在重要观点下画线。10年前，上海公安局每天签发4本护照。现在，员工每天必须长时间工作才能处理1000多份。《人民日报》报道称，现在有超过70，000名中国学生和学者在国外学习，还有更多人准备继续深造。

虽然许多人担心人才流失问题，但文章称，无论离开的学生动机如何，他们对祖国怀有深厚的感情是毋庸置疑的。有人建议，应该给予不能按时返回的人“临时离岗假”，以鼓励他们随时返回。

在最近加入出国热潮的人中，超过一半的人去深造，以跟上最新的学术成就。根据对上海约7000名科研人员进行的一项调查，82%的人认为他们的海外经历是“富有成效的”。一半人说他们在工作中遇到了困难。

与此同时，他们表示将继续密切关注本国经济改革的发展。文章报道说，一位拥有约克大学博士学位的学者给中国中央政府写了超过10万字的建议。孤独被发现是远离家庭和家乡的学生最大的敌人。

人才从发展中国家流向发达国家是一个国际现象。在中国，落后的管理和不合理的分配制度，加上恶劣的生活和工作条件，导致许多知识分子离开。

一名25岁的技术工人在等待日本领事馆的签证时说:“大学毕业后，我花了四年时间每天在办公室里喝茶看报。我想出国开始新的生活。”。由于这样或那样的原因，一些学生和学者在国外逗留的时间超过了他们的期限。为此，他们被贴上了不爱国的标签。但是人民日报呼吁更多的信任和理解这些学生。

一位在美国大学学习和工作的学者说，一旦他的女儿在美国完成中学学业，他就会回到中国。上海一家研究所的一名年轻学者说，国家每年只拨款2000元，他无法进行研究。在美国，他每年可以得到24，000美元用于研究，所以他决定拿到学位后继续留在美国。

在这种情况下，中国的大多数单位会解雇那些不能按时返回的员工。文章称，这伤害了许多愿意以后再回来的人的感情。与此同时，那些回国的人面临着就业问题。中国不合理的就业和人事制度阻碍了一些人充分利用他们在国外学到的技能和知识。

拥有物理学博士学位的艾·小白给中国的高等教育机构写过信。其中两人拒绝了他，其他人甚至没有回答他。就在决定回美国之前，他被一家了解他的中国研究所聘用。

2.个人进步和跳槽在世界上的许多地方，个人影响力几乎是取得成功的关键。一个人需要一个“教父”？一个“赞助商”.在这里，这是不正确的。自然，所有的人有时都会运用影响力，但是在美国，很少有人仅仅在这个基础上取得很大的进步。在这里，导致成功的特质通常被认为是努力工作的意愿(任何工作)、学识或技能、主动性、令人愉快和外向的个性。换句话说，即使在个人进步的领域，这也是一个“自己动手”的社会。总的来说，成功既不是遗传的，也不是赐予的。因此，这意味着我们的就业做法不同于许多其他国家。

在一些国家，辞职被认为是不忠诚的行为；雇员和雇主之间存在着深厚的相互忠诚(接受者和“资助者”?很多情况下)；终身工作保障和家庭荣誉经常涉及。这在美国是不正确的。”“跳槽”是我们不断流动的一部分。我们认为，如果我们能够继续胜任责任更大(因此也更好)的工作，就有“权利”来提升自己、向上发展、从一家公司跳槽到另一家公司。

这种人员的互换对某些外国成员来说似乎是不合理的。我们的根在哪里？我们怎么能如此冷酷无情？“我们行动，怎么样？有人说，好像我们在和机器打交道，而不是人类。？他们不明白许多美国人喜欢四处迁移。新的工作带来新的挑战、新的机遇、新的朋友、新的经历——通常是这个国家的一个新的部分。

雇主可能也很满意。也许他已经最好的那个人的思想；一个新人可能会带来新的想法、改进的技能或新的能力。然后，一个新来的人可能会从较低的薪水开始，因为他没有资历。事实上，跳槽在这里很容易被接受，一个优秀的人可能会在两三家公司之间来回跳槽，在他的职业生涯中不止一次被欢迎回到他原来的公司，每次都是在不同的级别。

3.上海已成为渴望在中国获得金融立足点的外国人青睐的投资地点。随着外向型经济的发展，这座城市看起来将成为太平洋西岸的国际贸易和金融中心。

但是许多上海人并不满足于只是坐着等外国人来找他们——他们想自己去国外碰碰运气。上海人以能在世界各地找到工作而闻名。在1949年新中国成立之前，成千上万的中国人在世界各地进行贸易。

在20世纪50年代和60年代，当中国实行闭关锁国政策时，数百家工厂、研究所和大学——涉及100多万人——从上海迁至内地，以支持国家的社会主义建设。现在，全国各地都可以找到上海口音的人。目前在沿海地区发展外向型经济的政策刺激了上海人前往国外的愿望。据上海的《解放日报》报道，他们实现这一目标的最佳途径是经商或向其他国家提供劳务和技术服务。

上海有太多的人在追求太少的工作，所以这种剩余劳动力可以解决世界其他一些地方存在的劳动力短缺问题。工人在国外的月工资可能是他们在中国的100倍，尽管有些国家的生活成本可能要高得多。此外，在海外工作时，中国工人将有机会学习先进技术，成为企业家和专家，从而促进中国与其他国家的贸易和经济合作。《解放日报》建议当地政府采取以下措施来促进劳务输出:

成立劳务集团对外承包工程。上海工人过去参加过许多海外项目，如修建铁路、工厂和其他建筑。由于他们的声望很高，他们将成为世界劳动力市场上一支不可忽视的力量。

Estahlish雇主-雇员介绍办公室。许多国家都非常需要司机、修理工、护士、女佣、理发师、厨师以及园艺和建筑工人，这些办公室可以提供培训，并在雇主和雇员之间起到桥梁作用。

鼓励人们自己去找工作。由于许多上海居民在海外有亲戚，他们可以很容易地在国外找到工作。促进国家和个人之间的合作。如果鼓励当地人出国工作，有特殊技能的工人就会外流，从而造成人才外流。要解决这个问题，必须兼顾国家和个人的利益。工人自费出国，回国时所在企业应给予优惠待遇。在海外工作时，工人们应该帮助他们的企业打开世界市场。

上海居民有强烈的愿望扩大他们的生活空间，他们擅长交易。但是，第一优先应该给予那些勇于走向世界并取得成功的企业家。新中国成立前，上海养育了航运巨头包月康、电脑大王王安等一批世界知名人物。预计当上海企业家融入世界经济时，将会出现一批新的巨头。

既然上海有能力建造10万吨级的船舶，制造精密精密的建筑机械、大功率发电机、彩电和自行车，没有理由不创造一批世界级的航运大王、建筑机械大王和自行车大王。有了坚实的工业基础和技术力量，上海还可以在海外设厂设店，与外国同行竞争。如果强调促销，目前在国内很受欢迎的上海制造的品牌一定会在国际市场上占有一席之地。

上海生产质量好，做工好的布鞋。但是它的出口额是1美元。由于忽视海外促销，每年只有台湾总额的一半。上海拥有众多的科学、技术、文化和教育领域的专家。如果向急需高技术产业熟练工人的国家提供技术服务，这些专家可以为国家赚取大量外汇。该市在激光、光纤、微电子和生物工程技术等领域具有优势，也可直接出口技术和软件，对外承包科研项目。