怎样回答辞职原因

每个人都对你简历上的空白大惊小怪，大多数人都害怕因为这个原因被解雇。但如果你目前的“就业不足”状态是你自己造成的呢？

大家都在简历上空的留白时间上做文章。很多人担心被解雇也是出于同样的原因。但如果你现在的“失业”是自己造成的呢？

一个糟糕的老板、差劲的同事或者糟糕的工作环境可能会让你离开——但是你不想在面试中暴露这一点。不管你的理由有多站得住脚，这些因素都可能会对你不利，让你被认为是一个不善于指挥、不善于与他人合作、或者不愿意尽一切努力完成工作的人。

也许是糟糕的老板、糟糕的同事和糟糕的工作条件导致你辞职——但你不想在面试中提到这些。无论你的理由多么正当，这样的理由都会适得其反，让别人觉得你是一个把握不了方向，不能与人合作，或者不愿意做出牺牲来完成工作的人。

那么，你应该如何讨论你辞去上一份工作的事实，而不吓跑招聘人员呢？请继续阅读以下四条建议。

那么，如何在不“吓跑”招聘人员的情况下谈论辞职呢？这里有四个建议给你:

3.你终于审视了自己未经审视的人生终于开始审视自己的人生。

这种方法对行业变革者尤其有效。简单地告诉你的面试官，你抽出时间来重新审视你的优先事项和激情，并意识到你想在另一个领域工作。即使你申请的工作与你之前的工作相似，如果你的目标雇主与你之前的雇主属于不同的行业，这也会起作用。此外，如果你正在寻找一家“绿色”公司、非营利组织或其他非常有价值的组织的工作，你可以提到在你的发现过程中，为一个有社会和/或环境意识的雇主工作是如何变得重要的。

这个理由对于转行的人尤其成立。你可以直接告诉面试官，这段时间，你在重新审视人生中对你最重要的是什么，你的激情在哪里，发现你想从事其他行业。即使你应聘的工作和之前的相似，如果现在的雇主和之前的行业不一样，这个理由也是成立的。同样，如果应聘的公司是“绿色”、非盈利或其他高效的公司，那么你可以说，在你的复试期间，你发现了为一个有社会责任感或环保意识的雇主工作对你来说是多么重要。

4.打咨询牌，为他人提供咨询

注意这样一个事实:虽然你没有全职工作，但你是在咨询(如果事实上你是)。你可能会说，咨询让你有机会专注于你职业中感兴趣的特定领域。这种专注于一个方面的能力让你追求像你正在面试的职位。如果你还没有开始咨询，那就开始吧——即使是在慈善机构或社区组织中免费咨询。这将有助于保持你的简历的时效性，让你能够真实地描述你最近的职业经历。

重点是，虽然你不是全职工作，但你是在咨询(如果是这样的话)。你可以说，咨询让你有机会专注于你职业生涯中感兴趣的事情。这种对某一方面的关注，导致你去应聘现在面试的工作。如果你还没有开始，那就行动吧——即使只是为慈善机构或社区组织做咨询。这样可以让你的简历保持“同步”；这也能让你在谈论你最近的职业经历时保持真实。