我国人事争议诉讼的标的主要是什么？

一、我国人事争议诉讼的标的主要是什么?

我国人事争议诉讼的标的主要是人事权益，诉讼标的是民事诉讼中，当事人之间所争执的需要通过审判机关的审判活动予以解决的民事、经济法律关系，亦即当事人之间的权利义务关系。每个诉讼都有特定的标的，一般由原告的诉讼请求决定。诉的标的使诉特定化，以区别不同种类的诉。给付之诉的诉讼标的是原告提出的实体权利请求，包括当事人之间的民事法律关系和原告向被告提出的实体请求。如给付赡养费之诉，其诉讼标的一是当事人双方的赡养关系，二是给付赡养费的要求。确认之诉的诉讼标的是原告请求确认的民事法律关系。如确认收养之诉中，父母子女间的收养关系即诉讼标的。变更之诉的诉讼标的是原告请求变更或消灭的民事法律关系。如离婚之诉，诉讼标的是现存的夫妻关系。诉讼标的与标的物不同，标的物是实体权利义务关系所指向的对象，是其具体物质形态。在分割财产之诉中，诉讼标的是财物的产权，诉讼标的物是财物本身，或是物品或是一定数量的款项。非财产权益之诉有诉讼标的，不一定有标的物。

二、因素区别

(1)诉讼请求是用来准确又简洁地表示请求审判的原告的主张。

(2)诉讼标的由诉讼请求和原因事实加以确定，其中任一要素为多数时，则诉讼标的为多数。诉讼标的：是诉构成的要素之一，是指当事人之间因发生争议，而要求人民法院作出裁判的法律关系。每一个诉讼案件至少有一个诉讼标的，但有的案件有两个或者两个以上的诉讼标的

(3)标的物指买卖合同中所指的物体或商品。举例说明，在房屋租赁中，诉讼标的是房屋租赁关系，而诉讼标的物是所租赁的房屋。诉讼标的和诉讼标的物并不是永远共存的，一个合同必须有标的，而不一定有标的物。

诉讼标的可以通过法律途径解决，一般是由原告发起诉讼。被告一般是有错误的一方，经法院判定后，决定是否承担民事责任或者刑事责任，是否需要入刑或者进行罚款。

人事争议在今年来事经常可以看到的，指的就是关于劳动方面的关系发生了一些争议，通过诉讼法律的途径来进行解决，而在这个诉讼活动当中，他的诉讼标的也就是人事方面的权益，通常情况下来说，在这种诉讼关系当中，有原告进行诉讼。