签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

很多上班族或者打工者认为不签无固定期限劳动合同对自己没有什么影响，其实这种想法是不对的，相比较而言，签无固定期限劳动合同对于劳动者的合法权利来说才有更好地保障，那么你知道签订无固定期限劳动合同的条件有哪些吗?

很多人认为无固定期限劳动合同没有保障，都不愿意签署，其实这种类型的劳动合同可以更好的保障劳动者的合法权益。

签订无固定劳动合同是指用人单位和劳动者签署的合同是没有确定劳动终止时间的。只要用人单位和劳动者双方协商一致，那么就可以签署这样的合同。不过还有一些情况需要注意，

第一，签订无固定期限的劳动合同是双方都要提前商议好的，如果劳动者提出他的劳动终止时间或者同意续签的形式。

第二，劳动者如果在本单位连续工作了十年，那么就需要签署无固定期限劳动合同;

第三，用人单位改制发生变化或者初次实行劳动合同，并且劳动者在本单位已经工作10年并且距离退休年龄不到10年的;

第四，签署了两次固定期限劳动合同，劳动者符合用工条件，单位应该续签无期限的劳动合同;

第五，如果用人单位没有与劳动者签署劳动合同，并且劳动者已经在单位工作了一年的就可以认定为用人单位与劳动者签订了无期限的劳动合同。

一旦劳动者与单位签署了无期限的劳动合同，那么劳动者就不能以无法胜任工作来终止劳动合同，签了无固定期限的劳动者在单位进行裁员时应该优先保留。如果用人单位不签署无固定期限的合同，与劳动者解除劳动关系那么就要给劳动者按标准进行经济赔偿。