关于工伤认定领导签字怎么办？

工伤，受害人是收法律保护的，工伤本身对于受害人来说伤害比较大，所以用人单位应该给予受害人一定的补偿，就是因为从事工作才导致的工伤的发生。生活中出现工伤情况，需要用人单位进行工伤认定。那么关于工伤认定领导签字怎么办?

一、工伤认定领导签字怎么办

用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。

关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见

劳社部函[2004]256号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二00四年一月一日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。

1、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

2、条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。

3、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

4、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。

5、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。

工伤认定领导签字怎么办?工伤到相关的机构进行认定之后，如果用人单位不签字并不影响认定的效力。我国法律关于这方面做出了规定，如果工会组织或者是员工本人或者是家属提出了工伤认定的申请，职工单位是否同意并不是必须的一个程序。