离职代通知金如何计算？

职工患上严重疾病，会向单位请病假，等医疗期结束后，职工依然不能继续工作的，双方可以协商解除劳动合同。一般来说，单位人事部门会提前告知职工，如果没有尽到通知义务，单位除了支付经济补偿金外，还额外支付一笔代通知金。那么，离职代通知金如何计算?我们通过下面这篇文章了解下。

一、离职代通知金如何计算?

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

二、单位违规解除劳动合同赔偿金标准是多少?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、哪些情况下单位解除合同不用承担责任?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

讲到这里，大家应该知道了离职代通知金如何计算，根据相关法律规定，代通知金的支付标准是一个月的工资，大部分情况下，单位会根据上个月实际发放的工资确定补偿标准。当然，支付代通知金是有条件约束的，适用的情形不多，主要是针对单位合法解除劳动合同。