怎样才能区分加班与值班?
值班和加班都是在非工作时间从事工作,例如:既有夜间加班也有夜间值班,既有假日值班,也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。那么,该怎样才能区分加班与值班呢?劳动者经常遇到单位安排值班的情形,节假日值班是否支付加班费?看完下面的内容您就知道了。
一、怎样才能区分加班与值班
1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。
2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
二、节假日值班是否支付加班费
下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:
1、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;
2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。
在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。”
对于初入职场的年轻人来说,没有参加单位值班的经验,对值班和加班存在疑问非常普遍。上面我们为大家介绍了“怎样才能区分加班与值班”,劳动者可以了解一下。值班与加班的区分意义,归根结底在于其待遇的支付和计算,劳动者应知道节假日值班是否支付加班费。若值班过程中职工可以边工作边休息,从事的工作又非生产经营类的主营工作,值班的待遇应按单位内部制度或惯例计算。如果劳动者就加班问题与单位发生纠纷,可以来电咨询律师。
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