劳动合同法赔偿标准是什么？

劳动者在工作期间，有时候会遇到用人单位违规解除劳动关系的情况，这就损害了劳动者的合法权益，用人单位是要进行经济补偿和赔偿的。《劳动合同法》对相关赔偿标准有明文规定。那么劳动合同法赔偿标准是什么？下面小编总结了相关法律知识，广大劳动者应该学习了解下。

一、用人单位对劳动者赔偿标准是什么？

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同中，劳动者具有赔偿请求权的情形包括哪些？

1、根据《劳动合同法》第48条、87条和第47条规定，用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3、根据《劳动合同法》第84条第2、3款的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、根据《劳动合同法》第89条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

6、根据《劳动合同法》第93条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，在双方建立劳动关系后，劳动者具备赔偿请求权的情形有很多，绝大数情况是用人单位无故解除劳动合同。按照劳动合同法赔偿标准，用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿。作为劳动者，要学习些《劳动合同法》方面的知识，在自身合法权益受到伤害的时候，也好知道如何去维权。