如果无效,我要起诉以什么理由,一般是怎么赔偿的,没有交四金的部分又怎么算？

你好，李华平律师：
我是6月刚拿到毕业证书的，劳动手册还没办。但我在去年10月就与用人单位签了一份为期两年的劳动合同，现在用人单位说我违反公司员工手册，开出辞退报告。他们说我签过一份员工手册的。但是我没有签过。而且以前在公司后台的ERP中的员工手册上并没有写明违反此条要对员工做辞退处理。后来拿出了一份所谓我签过的09年新版的员工手册来。但事实是这个字不是我签的。完全是他们伪造的。随后我要求复印下来。公司拒绝，然后打了110来取证拍了照片。我想问，我的劳动合同是否属于无效合同，如果无效。我要起诉以什么理由，一般是怎么赔偿的。没有交四金的部分又怎么算？如果合同有效，同问还有就是我们单位的工作时间很长9：3019：00。公司说我们有1个半小时的午饭时间。这个是不是合理。公司一直安排做六休一或者大小休。工资单上的加班工资从未变动过！正常的加班工资是怎么算的。

有加班的话，可以要求依法支付加班费用；公司违法解除劳动关系的话，可以要求双倍赔偿或恢复劳动关系；建议委托专业律师处理，详情联系专业律师面谈。