只补贴给我一个月的工资,我觉得不合理,他们不肯出具书面通知要求我自己写请假条,请问我该怎么处理？

各位律师：
我与用人单位签订的劳动合同期限是2008年1月1日至2010年12月31日，现在怀孕四个月，单位以此为由要求我提前回家休产假，产假期间无任何薪资待遇和福利待遇，养老保险也全部由我个人承担，只补贴给我一个月的工资，我觉得不合理，他们不肯出具书面通知要求我自己写请假条，请问我该怎么处理？

只要你依法递交辞职信，没有辞不了的工作：　　劳动合同法　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　---------------　　建议：无劳动合同的，工作6个月之内的；【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】；你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，　　--------------　　辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；　　----------------　　交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金、出具离职证明书（公章必不可少）】，　　--------------　　（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），