只补贴给我一个月的工资,我觉得不合理,他们不肯出具书面通知要求我自己写请假条,请问我该怎么办?

各位律师：
我与用人单位签订的劳动合同期限是2008年1月1日至2010年12月31日，现在怀孕四个月，单位以此为由要求我提前回家休产假，产假期间无任何薪资待遇和福利待遇，养老保险也全部由我个人承担，只补贴给我一个月的工资，我觉得不合理，他们不肯出具书面通知要求我自己写请假条，请问我该怎么办

自己辞职如果用人单位没有违反劳动合同法的情形，是没有工资补贴的，如果是被用人单位解除劳动合同，则会根据工作年限来发放补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。