那6月的工资没了,我要怎样才能顺利离职,如果7月离职了,怎样才能保证6月工资能顺利拿到？

你好，陈文明律师：
我08年9月与现公司签订了2年劳动合同，因工作环境原因想辞职。
09年4月，我提出第一次辞职，经理不批。
09年6月，第2次辞职，经理说等招到接替我的，我觉得有理，又待了段时间。
在第2次辞职后不久，来了新人，但经理没有一点让我走的意思，我带了新人20天左右，已全部交接，今天再次提出辞职，经理还是不批，找各种理由搪塞。
如果不通过正式辞职，那压底的一个月工资就会拿不到。可几次辞职，经理都不批。
之前一前辈说辞职生小孩，后来去同行的另一公司上班了，老板压底的一个月工资就不给她了。
我们这边发工资的情况是7月3号拿5月工资，所以如果我现在不正式辞职就不干，那六月工资没了。而6月工资得等到8月3号才能拿，这期间即使是正式辞职的员工，如果被老板知道在同行工作，或拉走了他的客户，那6月的工资没了。
我要怎样才能顺利离职。如果7月离职了，怎样才能保证6月工资能顺利拿到？

是否到合同期限了如果到了期限你就到期时不用辞职你也可离职而且还可以要求公司给予二个月的经济补偿如果还没到期的话你提前离职则没有经济补偿公司不可以扣留你的工资否则你可以要求劳动管理部门去申请劳动仲裁