但是公司这种违法的行为劳动部门有处罚条例吗？

你好，蒋冬律师：
95年＜劳动法＞第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　本人在2002年至2004年期间公司没有签合同，也没有交保险，以后是有合同的，那么现在因公司原因本人辞职后可以对这部分主张哪些经济补偿？
08年的＜劳动合同法＞对以上时间没有约定．现在好象也不大好主张两倍工资，但是公司这种违法的行为劳动部门有处罚条例吗？

根据《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第七条规定“用人单位和其他组织招用人员时，必须核查、登记被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人和疑似不满16周岁的未成年人，不得招用。”因此根据该条规定，单位有对招用人员应履行核查、登记的义务。单位未尽该义务而招用了童工就构成使用童工的行为。