老板这样安排就是想要规避高额的补偿,如果要申诉,公司这样的处理是不符合哪一个条款,如何申请仲裁？

谢谢汤律师的解答，谢谢！
上正常班的工资12个月平均值计算--->那就是说，应该依休假前正常上班的工资作为补偿基数计算对吧？但我们公司有几名管理就是安排休假后含入休假工资计算的，老板这样安排就是想要规避高额的补偿。如果要申诉，公司这样的处理是不符合哪一个条款？如何申请仲裁？谢谢！

对，你们公司这样做是违法的，可以申请仲裁