他们居然狡辩说那不是社保,同事说她有权不签,老板却说她违反公司规定,想知道这种情况,要如何处理?

你好，杨炼培律师：
来公司上班半年了，我是外贸人员，公司一直不给签合同，更不用说社保等福利了。所有员工都没有签合同。现在有以前的同事去劳动局告公司，公司现在就编出个“员工须知”来让我们签字，内容有涉及上班不准做的事情，包括不准吃东西（可我们公司说是包吃3餐，可菜的份量简直就是少得可怜，10个人4个菜，大家一天要工作8个半小时，很容易饿，还说不准吃东西，实在没办法）而且“须知”里的上班时间跟事实完全不合，从来这上班开始从没听老板提过“社保″这两个字，现在这“须知”后另外一份文件居然提及社保，问老板，他们居然狡辩说那不是社保。同事说她有权不签，老板却说她违反公司规定。想知道这种情况，要如何处理，才能维护到自己的权益。还有，如果我不签与事实不合的文件，是不是违反了公司规定。谢谢。

因具体文件内容无法得知，所以无法准确出具法律意见，建议谨慎签名。