如果不辞职也行,一旦在工作中出现任何以外,公司不承担任何责任,我该怎么做？

你好，段美传律师：
我是4月12日进公司的，现在发现自己怀孕了，公司要求我辞职，公司有条规定，就是工作不满一年的，扣200元作为培训费用。
问题一：我这200元可以要回来吗？
问题二：公司辞退我的，我现在可以要求补偿我半个月工资吗？
问题三：公司没有给员工买保险，我现在能要求保险赔偿吗？可以的话，是按08年的保险基数赔偿还是现在按09年的保险基数赔偿？能赔偿多少？(现在还没辞职)
公司表示，如果不辞职也行，一旦在工作中出现任何以外，公司不承担任何责任。我该怎么做？

可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。