那我6月1日到6月28日上班工资他们是否应该全部发给我我也给他看了我病历还有医院证明像这样我能否领?

我把具体情况讲一遍麻烦律师帮我分析一下，我在一家私人专卖宝宝用品店做文员，但是我在那做的全是会计，文员，仓管的事，我本来上班时间是早上7点45上班到中午12点，下午1：30分上班到下午5：30下班，可是大多时间我下午下班时间都超过六点，我是6月1号开始算正式上班算正式工资的我的试用期工资是900元一个月，我现在由于病倒了没发继续上班，那我6月1日到6月28日上班工资他们是否应该全部发给我我也给他看了我病历还有医院证明像这样我能否领回我全额工资

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。
实践中，一般这样操作:婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。如提出将婚假顺延一天的要求，单位可以拒绝。