只会在本周给一个国定假日加班费的补偿建议,双休日都不算,这样是不是就算了结了？

各位律师：
抱歉，打错字了。合同是3年的（外服），试用期6个月。
工作3个半月后，用人单位无正当理由辞退我，且当天说，立即要走人，交出门禁卡，邮件被封。在职3个多月里存在大量加班。今天和公司人事谈，她拿出一个补的书面通知，要我签字，我留言说收到通知日期与通知函不符，不同意。人事说没有其他补偿，只会在本周给一个国定假日加班费的补偿建议，双休日都不算。这样是不是就算了结了？

公司做法不正确，可以要求依法支付加班费用。违法辞退，可以要求恢复岗位。详情可来电咨询专业律师，必要时，可考虑委托律师维权。