人手少,不予批准为理由拒绝,请问是否构成了违法？

你好，于书元律师：
您好！
我于07年6月与唐山某企业签订为期5年的劳动合同，在劳动合同中甲方（就是企业）在合同补充条款中写到：员工提前解除劳动合同需向公司缴纳违约金，每一年缴纳1000元，不足一年按一年计算也要交1000，请问这项补充条款合理吗？现在我想在09年9月辞职请问我需要缴纳3000月违约金吗？急！急！急！还有在合同中明确写道员工有探亲假可是我在的车间以生产任务紧，人手少，不予批准为理由拒绝，请问是否构成了违法？
急！急！急！急！急！急！

违约条款无效，除服务协议中可以约定违约金，劳动合同中单位不能约定违约金