像这种合同还没到期,我如果不签,厂里解雇我的话,合法吗,有赔偿吗,如果有,什么标准？

各位律师：
1：本人是2007年入厂，并在2008年11月由员工提升为仓管，提升之前主管找我谈话，说三个月之后，试用期合格就加薪。为此本人特地买了一台电脑，以提升自已的电脑应用与管理水平，现在已经过去半年多了，我如何要求公司给我兑现当初的承诺（四月份主管给我写了加薪申请单，经理没批）。像这种情况我该怎样？
2：我的合同于9月份到期，但现在厂里就要求跟我续签无固定合同（三个月签一次），假如不签就视为拒签，像这种合同还没到期，我如果不签，厂里解雇我的话，合法吗？有赔偿吗？如果有，什么标准？

合同未到期，如果单位违法解除劳动关系，可要求对方支付赔偿金。