我现在再要求公司因我还是在哺乳期可以多支付赔偿金吗？

你好，陈磊律师：
您好！
我是08年05月06日进的公司，职务是采购。试用期为一个月，试用期满合格后就签定了劳动合同。本应09年7月要绫签合同，09年01月08日生了宝宝。现在还是哺乳期。休完产假(105天)回来上班后，发现我的原职务已被一位新同事代替了，至今也没让我做什么事，无聊的很。现公司说辞退我，我工龄1年零2个月，说按劳动法赔我一个半月的工资，（当时他说按劳动法赔偿一个半月工资，第二天就跟我签了合同终止），事后我才了解哺乳期可以多赔偿的。
1。请问我这种情况可以赔偿几个月？
2.06/01号通知辞通我，06/02就跟我签了不续签合同通知书（上面有写按劳动法赔偿1个半月工资），请问我现在再要求公司因我还是在哺乳期可以多支付赔偿金吗？

1、三个月工资。
2、如果你签的不是协议，而只是代表你签收了公司的合同终止通知书，那你还可以不服，打仲裁官司来维权。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊