担心会给身体带来职业病方面的问题,在立职前是否可以申请,要求做个职业病这方面的检查？

胡律师你好：本人有一事相求以下我想知讯几点关于劳动法的问题，有请帮助参考参考！(1)从进厂至今，共签劳动活同(8-10)次，到现在如按照最新劳动法续签(合同是3年，还是半年)但是在这次公司只给续签了半年合同，请问各位专家：这合理吗？这是否不合劳动法规定？如半年后公司不再给续签的话，走人时能否得到什么样的补偿？止次续签的半年劳动合同已在6月9号到期，但是还没有续签新的合同！可能到月底会结出宗旨！(2)劳动法的规定，每月实计法定的出勤天数是多少天？我们的出勤是24.5天，以外才算是加班，合理吗？(3)拿月新的工资，周六周日有多上班后又未做调休的，是给按平时正常工作日计算的，未按周六及周日另算加班费！((7)此公司从事重金属生产作业，担心会给身体带来职业病方面的问题，在立职前是否可以申请，要求做个职业病这方面的检查？本公司已有近50余人招受同等

合同期满单位不续签解除劳动关系也应支付经济补偿。具体建议面询律师确定