并且该公司从去年7月份就没有交过保险,请问这种情况符合劳动法吗？

你好，冷东律师：
本人因怀孕，现所在公司强迫我签订定期放休待工的协议，放休期间给我开490元，保险承担个人部分，无限期放休。现在我的月份不大，还想从事这份工作，并且怀孕期间从未耽误工作（包括加班）。并且该公司从去年7月份就没有交过保险，请问这种情况符合劳动法吗？

申请劳动仲裁，单位违反劳动法