1试用期内辞退是否应当即结算工资2这样的情况是不是属于工伤3是否应取回本人的各项证明复印件以防对方?

你好，郭毅律师：
你好，本人在一家私营企业工作半个月。试用期未签合同，公司收取了我本人的学历复印件及身份证复印件。今天由于老板无故对我言语过分，发生争吵，并扬言要打我。在离开时，我向他要求取走我的考勤卡，因没有任何书面证明，避免其拖欠工资，遭到对方拒绝，称这是公司物品。在没有办法情况下我拨打了110，警察了解情况后，通过三方录音，对方承诺会按时发放工资。本人回家后感身体不适，因有先天性心脏病，不可以受惊吓。医生诊断由于惊吓过度，引发血瘤。
我想咨询一下
1试用期内辞退是否应当即结算工资
2这样的情况是不是属于工伤
3是否应取回本人的各项证明复印件以防对方做其他违法行为

1、是的，试用期内可随时解除劳动合同；
2、不成立工伤，因不符合工伤认定的条件；
3、准备证据。