以我不履行岗位职责连续记我旷工15天为由,并公告说我自动离职,不让我进厂,公司这样做目的何在？

各位律师：
我们公司在签订劳动合同时所有的职员干部在填写职位时都是″人事物管理员″，且有″公司可以根据工作之需要安排工作岗位″这一款规定，新领导为了迫我主动离职，将我从从事了二年的″采购员″工作调到他们新增设的″人事物管理员″一职，工作实际内容已变，如果我不服从他们安排的工作(我有打卡在公司，但没有去他们指定的位置)，他们就以我不履行职责为由天天记我旷工，他们现在因我不服从调岗安排，以我不履行岗位职责连续记我旷工15天为由，并公告说我自动离职，不让我进厂。公司这样做目的何在？我应该怎么办

可以要求经济补偿金。