手上也没有补偿证明,我到底有没有吃亏,公司的做法合不合法,要得到工作年限的赔偿吗？

你好，胡小武律师：
本人2003/10/16进厂，2008年10/16没有续约合同，而是由于产假和哺乳期原因公司将我的合同顺延到BB一周岁止，即2009年6月底。
2009/6/19被通知不续约了，哺乳期将于6月底到期，工资结算到6月底，我选择当天离开，只有1.5个月经济补偿金，6月份前12个月平均税前工资。
6/19本人同意签了解除合同约定，手上也没有补偿证明。我到底有没有吃亏？公司的做法合不合法？要得到工作年限的赔偿吗？

公司所为符合现行法律的规定，并无不当。