所以奖励一直拖着）,公司应不应该补偿给我？

各位律师好！我是一名半导体行业从业者，2006年8月28日进入公司，2009年6月公司会提前和我解除劳动关系，这是公司最近第二次裁员了，上一次裁员公司的补偿标准是N+2，也就是说我工作满3年会补偿5个月的工资。但是我的问题是：
1）公司有一个政策，就是工作满3年会有一个连续工龄奖励，数目为3个月的工资，那象我这种情况，差两个月就满3年的，这笔奖励公司应不应该给？
2）我们公司一年固定会发13.5个月的基本工资，每年会有一个年薪变化的通知表会发到每个人手上，那么补偿的数量是按照年薪除以12计算还是按照工资表上的基本工资计算？
3）如果有一些奖励是未来一定会发生的（主要是因为客户还没有付款，所以奖励一直拖着），公司应不应该补偿给我？

您好！建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。