上诉的流程需要怎样,大概会怎么判决这种劳动争议案,一般会怎么判决,是否胜率较高？

我是天津滨海一家体育公司的员工，任职于项目经理助理一职。09年1月8日入职，09年5月6日项目经理在本人上午还在工作没有任何正当理由的情况下突然提出辞退。在那工作有4个月了。这期间，加班加点从未有加班费。而且劳动节和清明节当日上班公司都只按国家法定的2倍执行。并且，自入职一个月后从未签署过任何书面劳动合同！
入司前公司说试用期三个月，转正后调薪并且会有保险，但从未履行承诺。该单位从未给员工缴纳过保险。
5月13日去公司办理交接，只因未交工牌（仲裁用作证据）项目经理刁难，余下一个多月的工资故意拖欠至今不给！
对于上述这些问题，参照《劳动法》对方公司已经违反了相关的国家法律。想咨询下律师，因仲裁委在这一个月内才审到去年9月份的案子，拖延下去综合因素来讲，或许不利点较多。如果我终止仲裁直接上诉到法院，上诉的流程需要怎样？大概会怎么判决这种劳动争议案？一般会怎么判决？是否胜率较高？谢谢！

你可以在立案后在规定的期限内未受到仲裁书的，可与去法院诉讼。《劳动争议调解仲裁法》43条。