上面要求中的2、3是否合理？

你好，孙继锋律师：
我07年3月20日开始在公司上班，约定月薪1500，每月领1000生活费，其余年底付清。07年4月签订一年合同（公司的合同，未包含社保），合同上工资为1000。我每月在会计处签字领取工资1000.208年公司未与我商谈合同事宜，我曾找领导提过此事，并要求公司为我缴纳社保，公司以在办为由拖延（公司未办社保）。08年至今，工资按07年的标准领取。09年6月，公司找我谈合同，合同上无工作时间、内容、薪金、社保，我没同意。我想咨询：如申请仲裁，以下几点要求是否合理？1、要求公司与我订立无固定期限劳动合同；2、要求公司支付自2008年2月—2009年6月的二倍工资及2009年1月—2009年6月未发工资；（按1000计算，还是1500？未发工资这一要求是否合理？）3、要求公司为我办理社会保险并补缴2007年4月—2009年6月公司该缴纳的社会保险金部分；另：若我想辞职，上面要求中的2、3是否合理？

典型的不平等条款．第３款强行将竟业禁止的补偿纳入经济补偿金中不合理，经济补偿金是法定的补偿，其金额支付期限等均有明确的标准，如果对方实际给你支付的经济补偿金等于该等明确的标准，那就意味着你放弃竟业禁止的补偿．第４款　的约定也极其不合理，对你极其不利．当然，　正如吕律师所说，不管合理不合理，你都可以自己选择接受与不接受．