要是扣掉这个钱,我们就只有拿杭州最低工资标准了,请问这样做合法吗？

你好，陈文明律师：
　第十六条　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。
　　劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资；劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。
　　劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。
上面是浙江省企业工资支付管理办法，我们公司是这样规定的：说国家规定一个月休息8天的，我们给你们一个月休息2天，那6天算是加班，每天给你们80多块钱的加班费，但是如果你要是请假那就扣掉这个钱，（请假一天就扣掉80多，如果请假6天那就不算加班了，）这样合理吗？国家不是说是双休日才算加班的吗？要是扣掉这个钱，我们就只有拿杭州最低工资标准了，请问这样做合法吗？我不怎么理解，请帮帮忙谢谢

克扣工资无据,可仲裁维权.