但是如果原来的部门都没了,岗位自然也没了,调岗的话工资要随新岗位变动,允许降薪,这不就默认了吗？

请问我现在在怀孕期间刚续的2年的劳动合同，但昨天人事经理说因为公司效益不好，要把我原来所在部门解散，然后给我安排调岗，但是工资要给我降700，请问这种情况是否合理？如果我不同意的话应该怎么做？协商解除劳动合同的话应该补偿我多少（在职一年零一个月）？
　　备注；现在公司意思很明显，要么我接受调岗降薪，要么我主动离职
　　问题补充：
　　我昨天咨询了下12333，他们说原则上如果原来的岗位还存在的话是不可以降薪的，但是如果原来的部门都没了，岗位自然也没了，调岗的话工资要随新岗位变动，允许降薪，这不就默认了吗？我觉得没道理啊，各位还有什么好方法没的

公司做法不对，，你可以拒绝公司的安排。不能主动辞职，主动辞职没有补偿；若确实部门解散，不能协商变更合同，公司可提出解除劳动合同，但是应根据工作年限支付你经济补偿金。