我没有道歉,今天就被辞退了,合同也是到6月4日终止,请问我可不可以要求单位给于济济赔偿？

你好，陈文明律师：
我是08年5月2日工作的，当时签了劳动合同，做的是厕所保洁的工作，和劳动法规定的时间没有什么问题。到09年5月1日单位又和我们签了承包的协议书，(一年签了2次)从早上6：00--晚上10：00。其中有2个小时是吃饭时间。也就是说我们现在每天的工作时间是14个小时。没有休息天和加班费。在要求单位恢复原来的工作制度时，遭到了领导的拒绝。后来我和我的十几个同事一起地劳动部门去咨询。在这个时间段，我们是脱岗了，罚了我每人50圆，有的是罚了30园。后又以强加的理由罚款，在和上层领导争执的时候，拔了她的电动车的钥匙。（就是要她说清楚罚款的原因）单位在6月4日给我开了停职通知书，要我道歉，要不就辞退。我没有道歉，今天就被辞退了。合同也是到6月4日终止。请问我可不可以要求单位给于济济赔偿？
2009年6月11日

违法解除可要求相应经济补偿金或要求按合同约定履行,可仲裁维权.